全台17個農田水利會，自2013年後首度聯合招考，總共開出136個技術類、25個行政人員缺額，薪水比照公務人員，36k起跳，優渥薪資羨煞許多民眾，但要進入水利會可不簡單，上一次招考時吸引1萬7千人，錄取率不到3%，行政人員更低至0.2%，且必須上山下海，深入杳無人煙的荒郊野外修圳路，還得配合灌溉時間日夜輪班，體力、膽識缺一不可，會台語更是基本款，瞬間拉近和農民的距離。意者可上「105年農田水利會新進職員聯合統一考試」專區報名，截止日到2月26日。
38萬公頃農地，全靠水利會調度水源
許多鄉鎮陸續灌溉插秧，各處的水利人員比農民還緊張，因為全台17個水利會必須管理6萬7千條灌排溝渠，總長度將近7萬公里，足以環繞赤道1.75圈，影響38萬公頃農地，此次招考的水利會人員，除了少數行政類的會計、法律、資訊人員，大部份缺額都是工程和灌溉管理組人員，佔了8成5。
灌溉管理和工程人員身負分配水源的重責大任，農委會農田水利處經營發展科科長林國華解釋，灌溉渠道就像大馬路，到圓環後可能兵分三路，在水源有限的情況下，何時讓水進到第一條、第二條、第三條馬路，再由各區掌水工分配水源，讓人人都有水用，就是管理人員的智慧了。
舉例來說，有些灌區可能10天才輪到灌溉一次，有時凌晨1點～3點輪到A灌區，3點～5點輪到B灌區，農民就會按照水利會事先通知的時間，準時出現在田邊等水來，因此管理人員必須精密計算水門開關時間，否則著急的農民等不到水，脾氣一來，罵三字經還算小事，有時還會抗議水利會圖利某些農民。
颱風天不能休息，體力要好
宜蘭農田水利會會長許南山說，工作人員的上下班時間，大多和公務人員一樣，不過遇到緊急狀況得配合加班，例如春耕灌溉時期，因此體力也要好。
農田水利會聯合會說，這次主要招考的都是管理、技術階層，最基層的掌水工不在招考之列，但是圳路在哪裡，管理、工程人員就必須在哪裡，必須做好到偏遠地區的心理準備。
水門也扮演調節排水的重大功能，因此簡章「貼心」預告，水門大多都需要人工操作，「颱風來襲、風雨交加，需不分晝夜前往啓閉」，且大多在山區、荒郊野外，必須有單獨執行水路調查、測量的能力，體力、膽識都很重要。
這次招考特別要求術科測試，管理和工程人員必須在90秒內，實地操作水門開關；許南山則補充，許多農民都講台語，管理人員最好具備台語溝通的能力。
招考時間縮短2～3年，避免人才斷層
水利會屬於農民組織，不是公務機關，但因興辦的事務有重大公益性質，因此《水利法》規定為「公法人」，由農委會補助人事費，薪水、福利比照公務人員，每月起薪3萬6千元，年終1.5個月，但不像公務人員有月退俸。
以往水利會大多5年聯合招考一次，因薪資、福利好，每次都吸引許多人報名，錄取率比高普考還低，但許多水利會都紛紛抗議時間間隔太久，退休人員的缺額要等好幾年才能補，出現人才斷層， 以宜蘭農田水利會為例，灌區範圍有1萬5千多公頃，目前工程和管理人員加起來60多人，這次必須再補滿17人才夠，雲林水利會更一次招考28個工程和管理人員，嘉南水利會招考22人。
林國華說，為了回應水利會需求，今年縮短到3年招考，未來有意將招考間隔訂為2~3年，除了解決人材斷層，也希望帶動就業市場，讓各學校願意培育人才。
報名簡章也可看出明顯的城鄉差異，都市型的水利會如七星、瑠公水利會比較受歡迎，沒有強制要求必須任職滿幾年才可轉調其他地區，台東水利會卻一口氣要求服務年限必須滿10年，因為先前常有人將台東水利會當跳板，考上沒多久就申請轉調，經驗無法傳承，報考者得要三思。
